если Вы уже много лет эффективно набираете персонал в установленные сроки, если у Вас всегда на собеседование приходит должное количество кандидатов и Вы легко (в силу своего опыта) определяете профпригодность кандидатов и в принципе новые современные инструменты Вам не нужны,  то данный материал будет для вас не интересен...

Для тех, кто является новичком или стремится к повышению своего уровня квалификации как специалиста – данный материал будет весьма полезен.

Результат:

1.  Вы получите бесценную информацию о том, как быстро и в срок закрывать вакансию.

2.  Вы потренируете свой навык подбора персонала. Подчеркиваю! Именно навык.

3.  Вы приобретете  в свою копилку профессионального рекрутера  – интересные и полезные тесты по определению: компетенций, психологического портрета, мотивационного профиля  кандидата.

В какой форме вы все это получите? Может это будет лекция, на которой  вы будете  писать под диктовку  потихоньку,  засыпая? А может это будет семинар? Где «писанина»  будет немного разбавлена упражнениями? Да нет же!

Это будет тренинг! Именно только в такой форме обучающиеся получают навыки. Навыки, которые они смогут применить на практике после тренинга.

Формат:

Тестирование

Индивидуальная работа

Деловые кейсы

Метафорические игры